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包含哪些情形能拿双倍经济补偿金

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付双倍经济补偿。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.常见违法情形包括无过错辞退、辞退“三期”女职工、未提前书面通知且不付代通知金等。
4.劳动者遇此类情况可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小朱在一家公司任职,工作兢兢业业并无过错。公司未出现经济性裁员等法定情形,却突然将小朱辞退,且未提前三十日以书面形式通知小朱,也未支付代通知金。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付双倍经济补偿,公司则认为自身解除行为合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在小朱无过错且不符合法定情形下随意辞退,未提前书面通知也不支付代通知金,属于违法解除劳动合同。
2、小朱可收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼的方式向公司主张双倍经济补偿。
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