无理由被辞退补偿金额怎么算
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位无故辞退劳动者，属违法解除合同。
2.劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。某天，公司无理由辞退了小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，本案中公司无理由辞退小朱，应承担相应责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，即支付3.5个月工资作为经济补偿。又因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应支付小朱7个月工资的赔偿金。小朱月平均工资8000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），所以赔偿金数额为8000×7=56000元。
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