律图审稿专业委员会3轮严审

因单位欠薪离职,是否能获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
1.2k浏览
擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.若单位欠薪,劳动者离职可获赔偿。法律支持未及时足额获报酬的劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,给一个月;不满六个月,给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集欠薪证据,如工资条、银行流水。先与单位协商,不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,该单位一直未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱多次与单位沟通,单位却以各种理由拖延。无奈之下,小朱选择离职,并要求单位给予赔偿。但单位认为小朱主动离职,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此案中,单位欠薪事实存在,小朱有权解除合同并获得赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限和月工资情况确定应得的经济补偿。同时,小朱需收集工资条、银行流水等单位欠薪的证据,若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州135****6783用户3分钟前已获取解答
苏州177****8760用户3分钟前已获取解答
南通188****6785用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125583人选择咨询律师
6333位律师在线平均3分钟响应99%好评
因单位欠薪离职,是否能获得赔偿
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****0820用户2分钟前提交了咨询
    176****6628用户2分钟前提交了咨询
    157****7455用户4分钟前提交了咨询
    134****4382用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****1540用户1分钟前提交了咨询
    154****8001用户2分钟前提交了咨询
    172****4181用户1分钟前提交了咨询
    147****4151用户1分钟前提交了咨询
  • 167****2712用户1分钟前提交了咨询
    170****8301用户2分钟前提交了咨询
    150****8445用户1分钟前提交了咨询
    174****1374用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****6845用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****5387用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****5427用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****7154用户4分钟前提交了咨询
    170****0314用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****8784用户3分钟前提交了咨询
    160****3731用户1分钟前提交了咨询
    144****0035用户1分钟前提交了咨询
    170****1814用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****4570用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****3167用户3分钟前提交了咨询
    174****4514用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****4884用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****1136用户2分钟前提交了咨询
    140****7051用户4分钟前提交了咨询
    138****7761用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****3671用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****8225用户2分钟前提交了咨询
    137****8137用户2分钟前提交了咨询
    148****5710用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****5665用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****1171用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****5201用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****1580用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****2348用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****2164用户1分钟前提交了咨询
    133****8701用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****6727用户2分钟前提交了咨询
    175****2752用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****7520用户4分钟前提交了咨询
    134****0573用户4分钟前提交了咨询
    173****6454用户4分钟前提交了咨询
    144****3120用户1分钟前提交了咨询
    176****5240用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****7241用户3分钟前提交了咨询
    153****8875用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****5310用户1分钟前提交了咨询
    154****7281用户1分钟前提交了咨询
南京181****6960用户2分钟前已获取解答
常州152****1407用户4分钟前已获取解答
淮安177****4978用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
户主死亡需要变更户主吗
10w+浏览2024-12-04
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
嫁出去的女儿家里拆迁有份吗
10w+浏览2024-12-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
配偶的父母属于亲属吗
10w+浏览2024-12-04
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
女儿出嫁了能在娘家分田地吗
10w+浏览2024-12-03
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
亲人过逝如何把车过户
8.7w浏览2024-12-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****2539用户1分钟前已提交咨询
常州134****8600用户3分钟前已获取解答
泰州181****5753用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****8613用户3分钟前已获取解答
淮安177****6063用户2分钟前已提交咨询
扬州135****3628用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换