想辞职单位招不到人不让走咋办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动者有单方解除劳动合同的权利。试用期提前三天通知单位就能解约；过了试用期，提前三十天书面通知单位，到时间就能离职，不用单位批准。
2.单位以招不到人为由不让离职不合法。若单位不办离职手续、不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令改正。
3.劳动者也可收集提前通知的证据，像辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位依法办离职、支付工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后，他因个人发展想离职。小朱提前三十日以书面形式向单位提出辞职，然而单位以招不到合适人员为由，拒绝小朱离职，还表示若小朱擅自离职就不办理离职手续且不支付工资。小朱认为自己已按规定提前通知，单位做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满便可离职，无需单位批准。本案中小朱已提前三十日书面通知单位，其享有单方解除劳动合同的权利，单位以招不到人为由不让离职不合法。
2、若单位拒绝办理离职手续、不支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。小朱也可收集如辞职信、聊天记录等能证明提前通知单位的证据，申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续、支付相应工资。
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