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劳动合同的期限一般是多长时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-11
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律师解析
1.劳动合同期限有三种:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同时长由单位和劳动者协商,短则几个月,长可达数年甚至几十年。
3.无固定期限合同无确定终止时间,符合特定情形,如劳动者连续工作满十年,劳动者提出或同意续订,除其要固定期限合同外,应订立此合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同,工作完成合同就终止。

案情回顾:

小朱在一家公司已连续工作满十年,劳动合同到期后,公司打算与小朱续签固定期限劳动合同,期限为两年。但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。本案涉及固定期限和无固定期限劳动合同的争议。
2、当劳动者在该单位连续工作满十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,用人单位应订立无固定期限合同。小朱已连续工作满十年且未提出订立固定期限合同,公司应与其签订无固定期限劳动合同。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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