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没做工伤鉴定被辞退还能否获赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-11
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王颖律师
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律师解析
1.没做工伤鉴定就被辞退,劳动者也有获赔机会。工伤医疗期内单位辞退属违法,劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
2.即使没做鉴定,有工作受伤证据,完成认定和鉴定后可享工伤待遇,如医疗费等。
3.劳动者可先收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁,索要违法解除赔偿金和工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,还没来得及做工伤鉴定,就被用人单位辞退。小朱认为自己在工伤医疗期内被辞退,单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿。而单位则觉得小朱未做工伤鉴定,不能认定为工伤,拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于工伤医疗期内,用人单位辞退他的行为构成违法解除劳动合同。依据法律,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、即便小朱未做工伤鉴定,只要有证据证明是在工作中受伤,后续完成工伤认定和劳动能力鉴定后,可依法享受工伤待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小朱可先收集劳动关系、工伤事实等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除赔偿金及后续主张工伤赔偿。
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