不签订合同多久可以去申请劳动仲裁
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，劳动者可随时申请劳动仲裁。
2.法律规定，建立劳动关系要签书面合同，已建立但未同时签的，应在用工一个月内签。
3.若单位违规，劳动者可要求从用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资，最多十一个月。
4.劳动者申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。自用工之日起已过去三个月，小朱多次向公司提出签订合同事宜，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资，而公司则认为小朱提出的要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，违反了此规定。
2、小朱有权要求公司支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，最多支付十一个月。同时，小朱申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，小朱在知道自身权益受侵害后及时申请仲裁，符合法律规定。
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