试用期间被辞退需不需要赔违约金
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.试用期间被辞退，通常不用赔违约金。只有违反服务期约定、竞业限制约定时，才需支付。
2.试用期间，单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需补偿。
3.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，补偿半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司试用，试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，双方因此产生争议。小朱要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持已认定小朱不符合录用条件，属于合法解除。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。所以本案中若小朱未违反这两种约定，公司不能要求小朱支付违约金。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司无法提供有效证据，其辞退行为属于违法解除。此时小朱可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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