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哺乳期遭遇降薪,可不可以被迫辞职

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.哺乳期被降薪,劳动者可被迫辞职。法律规定,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪,哺乳期降薪属未按合同提供劳动条件、未足额付酬。
2.劳动者以此被迫辞职,可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集降薪证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱处于哺乳期,就职公司却对她进行了降薪处理。小朱认为公司不应在自己哺乳期降低工资,这违反了双方劳动合同约定,且未及时足额支付劳动报酬。公司则称降薪有内部规定。小朱以公司存在违法情形为由被迫辞职,并要求公司支付经济补偿,协商无果后小朱准备维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中公司在小朱哺乳期降薪,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、小朱以公司上述违法情形被迫辞职,有权依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资补偿。
3、小朱应收集降薪等相关证据,若与单位协商不成可申请劳动仲裁维权。
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