哺乳期内企业该如何去解除合同
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- 律师解析
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1.通常企业不能在女职工哺乳期解除劳动合同，但有特殊情况可解除，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑事责任。
2.企业依这些情形解除，要提供证据，按法定程序并通知工会。
3.若企业违法解除，女职工能要求继续履行合同或让企业付赔偿金。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在企业却解除了与她的劳动合同。小丽认为企业违法解除，企业则称小丽严重违反了企业规章制度。小丽不认可，她觉得自己虽有小失误，但远未达到严重违反的程度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下企业不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，但女职工严重违反企业规章制度时企业可解除。在此案中，企业若要解除与小丽的劳动合同，需提供充分证据证明小丽严重违反了企业规章制度，且要遵循法定程序，将解除理由通知工会。
2、若企业无法提供充分证据或未遵循法定程序，其解除行为将被认定为违法。此时，小丽可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
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