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劳动争议庭审时能否当场提交证据

#证据调查 最新修订 | 2026-06-12
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律师解析
1.劳动争议庭审当场提交证据,要分情况。一般当事人得在举证期限内交证据,超期提交,对方可拒质证。
2.若为新证据,像举证期限届满后才发现的,法院会组织质证。
3.因客观原因逾期提供,或对方无异议,证据也可能被采纳。
4.为防证据不被采纳,建议按法院指定举证期限提交。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议,双方进入庭审阶段。小朱在庭审时当场提交一份证据,公司以小朱未在举证期限内提交为由,拒绝质证。小朱则称该证据是在举证期限届满后才发现的新证据。双方就该证据是否应被法庭接受产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,当事人需在举证期限内提交证据,若在举证期限届满后提出,对方有权拒绝质证。本案中公司以小朱未在举证期限内提交证据为由拒绝质证,符合一般规定。
2、若该证据属于新证据,如在举证期限届满后才发现的证据,法院会组织质证。小朱称该证据是新发现的,若经法院查证属实,该证据可能会被组织质证并采纳。此外,若小朱逾期提供证据是因客观原因,或公司未提出异议,该证据也可能被采纳。为避免证据不被采纳的风险,当事人应严格按法院指定的举证期限提交证据。
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