员工上班出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位申请；单位未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残情况定，含医疗费、康复费、伙食补助等；伤残有一次性补助金，解除合同还有其他补助。
4.赔偿主体：参保的，基金付大部费用，单位付停工工资；未参保，单位担全责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间因工作原因受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为公司应承担责任，而公司觉得小朱自身也有一定过错。小朱在受伤后1年内自行申请了工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。双方就赔偿项目和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、赔偿项目和标准依伤残情况而定，小朱应获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。若构成伤残，还应有一次性伤残补助金等。
3、若该公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资等；若未参保，公司需承担全部赔偿责任。
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