医疗事故怎么处理才能认定工伤
- 律师解析
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1.按规定流程认定医疗事故工伤。先确认劳动关系，有合同直接证明，没合同就收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.提出工伤认定申请，职工、近亲属或工会组织要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后会调查核实，单位、医疗机构等要配合。
4.社保部门60日内作出认定决定，事实清晰的15日内出结果。
案情回顾:
小朱是某医院职工，在工作中遭遇医疗事故受伤。小朱与医院未签订劳动合同，医院认为双方不存在劳动关系，不承认小朱为工伤。小朱为证明劳动关系，开始搜集工资支付凭证、工作证等证据。随后，小朱在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门受理后展开调查核实，要求医院和相关医疗机构协助。
案情分析:
1、确认劳动关系是认定工伤的重要前提，小朱虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证据材料证明与医院存在劳动关系。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，符合法律规定。社会保险行政部门受理申请后进行调查核实，用人单位和医疗机构有协助义务。
3、社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定，若事实清楚应在15日内作出，一般情况则在60日内作出。
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