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不续签固定合同赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.固定期限劳动合同到期,单位不续签,按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍补偿,最高补偿十二年。
3.劳动者不续签,单位维持或提高条件而劳动者不同意,无经济补偿,其他情况有补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,其与公司签订的固定期限劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签劳动合同,小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得无需补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定,固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作3年,公司应支付3个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元,未高于当地上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),所以经济补偿标准按其月工资8000元计算,公司应支付小朱经济补偿8000×3=24000元。
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