经济补偿会依照实际工资计算吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.经济补偿通常按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，支付年限最多12年。经济补偿一般按实发工资算，特殊情况会调整。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同解除后，他与公司就经济补偿的计算产生争议。小朱认为应按自己的实际工资计算经济补偿，其中包含奖金和津贴等货币性收入。而公司则认为小朱在劳动合同解除前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，应按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限不超12年。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿一般按劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张按包含奖金和津贴等的实际工资计算有一定依据。
2、但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。若小朱情况符合此条件，公司的主张也是合法的。因此，需核实小朱工资与当地上年度职工月平均工资的关系来确定经济补偿计算标准。
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