发工资时没工资条能申请赔偿不
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位发工资不提供工资条，劳动者不能直接索赔，可要求单位提供。单位须书面记录工资数额、时间等信息并保存两年以上，发放工资时应给劳动者个人工资清单。
2.若单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。
3.因未提供工资条致劳动者实际受损，且能证明因果关系，劳动者可要求单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发工资时公司未向其提供工资条。小朱认为公司应提供工资条以便知晓工资构成，与公司沟通，要求公司提供，公司却拒绝。小朱不知能否直接要求公司赔偿，遂产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以小朱向公司主张提供工资条是合理合法的。
2、小朱不能直接申请赔偿，但可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若小朱能举证因公司未提供工资条给自己造成实际损害，且损害与未提供工资条存在因果关系，可要求公司赔偿实际损失。
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