被老板辞退调岗怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.老板擅自调岗辞退员工属违法。法律规定，变更劳动合同要和员工协商一致。员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若调岗合理且协商一致，因员工严重违规等法定情形辞退，单位无需赔偿。
3.员工可收集合同、工资条等证据和老板协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，老板未与小朱协商，擅自将其调岗至不熟悉且工作强度大的岗位，小朱拒绝到新岗位工作，老板便将小朱辞退。小朱认为老板此举违法，要求继续履行原合同；老板则称调岗是公司正常安排，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、老板未经协商一致擅自调岗辞退小朱，属于违法行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，老板未遵循此程序，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可要求继续履行原劳动合同；若小朱不愿继续履行，可主张老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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