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员工加班患病,公司应怎样给予赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-14
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王颖律师
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律师解析
1.员工加班患病,赔偿分情况。因加班患职业病,算工伤。公司要在事故发生30日内申请认定,未申请的,员工或亲属1年内可自行申请。认定后,工伤保险基金和公司按规定承担费用,如治疗费、停工工资等。
2.若患病非职业病,只是加班累的,公司通常无赔偿责任,但要保障医疗期并支付病假工资。若未缴医保,公司承担医保可报销部分费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工,长期加班后身体不适。经诊断,他患了一种与工作环境和加班有关的疾病。小朱认为是加班导致患病,要求公司赔偿。公司则认为不能确定是加班导致,且不确定是否属于职业病,对于赔偿一事有所迟疑。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病,应认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若公司未在规定时间内申请,小朱或其近亲属可在1年内自行申请。被认定为工伤后,小朱享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和公司按规定分别承担,如治疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱所患疾病并非职业病,仅因加班劳累所致,公司一般无赔偿责任,但应保障小朱享有医疗期,在此期间按规定支付病假工资。若公司未依法为小朱缴纳医疗保险,导致小朱无法享受医保待遇,公司需承担相应赔偿责任,赔偿范围为医保可报销部分。
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