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辞退工作超十年员工会有什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.辞退工作超十年员工,赔偿分不同情况。
2.单位合法辞退,比如员工严重违规,不用赔偿。
3.单位无过失辞退,要给经济补偿。按工作年限,每满一年给一个月工资,超十年给十个月以上,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法辞退,按经济补偿标准两倍支付赔偿金,超十年可能赔二十个月以上工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未严重违规,是单位违法辞退。小朱要求单位给予赔偿,单位则称是合法辞退无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,依据法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若单位属于无过失性辞退小朱,需按照小朱在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小朱工作超十年,应获得十个月以上工资的经济补偿,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位无法证明合法辞退,属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即小朱可能获得二十个月以上工资的赔偿。
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