试用期过完解除合同该采取什么办法
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位解除：要证明劳动者不符合录用条件或严重违纪等，否则属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。解除时提前通知，出具证明，15日内办理档案和社保转移。
2.劳动者解除：转正后提前30天书面通知，试用期提前3天。按单位要求交接工作，符合条件时单位在交接办结支付补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后，公司未说明任何理由便通知小朱解除劳动合同，且未提前告知，也未出具解除劳动合同的证明。小朱认为公司违法解除，要求继续履行合同，公司拒绝。小朱遂与公司产生争议。同时，小胡在试用期内想离职，未提前三日通知用人单位就直接离岗，公司以小胡未办理工作交接为由，拒绝支付其应得的经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形，本案中公司未说明理由解除与小朱的合同，属违法解除，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金，且公司应提前通知小朱并出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2、劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，并按要求办理工作交接。小胡未提前通知且未办理交接，公司在其未办结交接时拒绝支付经济补偿符合规定。
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