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员工主动提出离职会不会有经济补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.通常员工主动离职无经济补偿。
2.不过,若用人单位存在过错导致员工主动离职,需支付补偿。过错情形有:没按约定提供劳动保护或条件;未及时足额付报酬;未依法缴纳社保;规章制度违法损害员工权益;用欺诈等手段使员工签合同;免除自身责任、排除员工权利致合同无效。
3.若员工主动离职不在上述用人单位过错情况内,就没补偿。

案情回顾:

小丽是某公司员工,因个人发展原因主动向公司提出离职申请。公司认为小丽主动离职,无需支付经济补偿。小丽则觉得自己工作期间公司未依法为其缴纳社保费,属于用人单位有过错的情况,应支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,一般员工主动提出离职没有经济补偿,但用人单位存在过错时,员工据此主动离职,用人单位需支付经济补偿。
2、本案中双方争议焦点是公司是否存在过错。若经核实公司确实未依法为小丽缴纳社保费,符合用人单位有过错的法定情形,那么小丽主动离职公司应支付经济补偿;若公司不存在未依法缴纳社保费等法定过错情形,小丽主动离职则无法获得经济补偿。
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老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度,子女对父母有赡养义务,老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出,子女应履行责任。若老人索要不合理,子女可先与其沟通,解释自身情况争取理解。沟通无果,可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活,可咨询律师,必要时走法律途径,但应作为最后手段。
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下,母亲不履行抚养义务,子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲:母亲对子女实施严重犯罪行为,如虐待、遗弃致子女重伤或死亡;母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除;子女经合法收养建立新家庭,与亲生母亲法律关系消除。
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房子只给儿子不给女儿,女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿,女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产,其有权自由处置,女儿一般无法维权;若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况,女儿可通过与家人协商,协商不成可向法院起诉维权。
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离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除,父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方,另一方都需承担相应责任,在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴,且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
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哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
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