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员工未提交离职直接走会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工擅自离职,会被认定旷工,企业依规章处分,甚至解除合同。若造成损失,员工要赔偿,如业务受阻、产生招聘成本等。未正常离职还影响求职,新单位可能拒绝录用。
2.企业方面,重要岗位员工擅自离职,会致工作衔接差,影响运营。但企业要支付实际工资,不能克扣。企业需和员工沟通,固定离职证据维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,未向公司提交离职申请便直接离岗。公司发现后,以旷工为由,依据规章制度欲与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作多年,不应如此处理。同时,公司因小朱岗位重要,工作衔接不畅,业务开展受影响,产生额外招聘成本,要求小朱赔偿损失。小朱则觉得公司应支付其全部工资,双方产生争议。

案情分析:

1、从员工角度看,小朱擅自离职,公司有权依据规章制度认定其旷工并解除劳动合同。若因小朱擅自离职给公司造成损失,如影响业务、产生额外招聘成本等,小朱需承担赔偿责任。此外,小朱这种不规范离职行为可能影响其后续求职。
2、从企业角度看,虽小朱擅自离职,但公司需按规定支付其实际工作期间的工资,不能克扣。公司应及时与小朱沟通,固定其擅自离职证据,以维护自身合法权益。
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没有明确金额到底可不可以起诉
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