劳动合同法试用期多长
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- 律师解析
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1.试用期时长取决于劳动合同期限。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期包含在合同期内，只约定试用期，该期限视为合同期限。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份为期一年零两个月的劳动合同，约定试用期为三个月。小朱认为试用期过长，不符合法律规定，与公司协商调整试用期时长，但公司坚持按合同执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，属于一年以上不满三年的范畴，所以试用期最多只能为两个月。
2、公司与小朱约定三个月的试用期，超出了法律规定的上限，该约定不具有法律效力。小朱有权要求公司按照法律规定调整试用期时长。
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