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公司不安排加班是否算被迫离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被迫离职是因用人单位有过错,像没按约定提供劳动条件、没及时发够工资等,逼得劳动者解除合同。
2.加班不属于正常工作内容,公司可按经营情况决定是否安排。不安排加班是公司行使经营自主权,不违法也没损害劳动者权益。
3.劳动者因公司不安排加班离职,不算被迫离职,不能要求公司给经济补偿。

案情回顾:

小丽就职于一家公司,公司因生产经营实际情况,一直未安排小丽加班。小丽认为公司应安排加班以增加其收入,在未与公司充分沟通的情况下,以公司不安排加班为由提出离职,并要求公司支付经济补偿,公司拒绝了小丽的要求,小丽对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、被迫离职需用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等迫使劳动者解除劳动合同。本案中公司不安排加班不属于此类过错情形。
2、加班并非劳动者正常工作内容,公司有权根据生产经营情况决定是否安排加班,这是公司正常行使经营管理自主权,未违反法律规定,也未损害小丽法定权益。所以小丽因公司不安排加班离职,不符合被迫离职情形,不能要求公司支付经济补偿。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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