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劳动合同签完没履行会带来什么结果

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位不履行劳动合同,像不提供岗位、不支付报酬等,劳动者可要求继续履行,还能要经济补偿。若造成损害,单位要赔偿。劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
2.劳动者不履行合同,比如签完不到岗,单位可追究违约责任,要求赔偿招聘等直接损失。劳动者有信用风险,影响职业发展,造成重大损害时需担责。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。然而,公司在合同签订后,并未按照约定为小朱提供工作岗位,也未支付相应报酬。小朱多次与公司协商无果。与此同时,小李也与另一家公司签订了劳动合同,可小李签完合同后却未按约定到岗工作,该公司因此遭受了招聘等方面的直接经济损失。

案情分析:

1、在小朱的案件中,用人单位不履行劳动合同,小朱有权要求用人单位继续履行合同,并主张经济补偿。若因用人单位的不履行造成小朱损害,用人单位还需承担赔偿责任。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
2、在小李的案件中,劳动者不履行劳动合同,用人单位可追究小李的违约责任,要求其赔偿因招聘等产生的直接经济损失。小李还可能面临信用风险,影响未来职业发展,若给用人单位造成重大损害,则需承担赔偿责任。
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