医院上班被医院讹诈，该怎么处理
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京策略律师事务所
- 服务城市：北京东城区
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：时亚晴律师，已执业5年，执业地区为北京东城区，认证执业律所是北京策略律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.收集证据：收集书面通知、聊天记录、工作文件、证人证言等，证明医院讹诈及自身主张。
2.沟通协商：理性和医院沟通，表明立场与法律依据，要求停止讹诈并纠错。
3.内部反映：协商不成，向医院人事科、医务科等管理部门反映。
4.外部投诉：向卫生健康主管部门或劳动监察部门投诉。
5.仲裁诉讼：涉及劳动权益可仲裁，损失大则考虑诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某医院上班，医院称小朱工作失误给医院造成损失，要求小朱赔偿一笔高额费用。小朱认为自己并无过错，医院属于讹诈。小朱收集了工作文件、与同事的聊天记录等证据，先尝试与医院沟通协商，表明自己无过错且依据法律规定医院不应讹诈，但协商无果。小朱又向医院人事科反映情况，仍未得到合理解决。
案情分析:
1、小朱收集相关证据的做法是正确的，这些证据能证明医院存在讹诈行为及自己的主张，是维护自身权益的重要基础。
2、小朱先与医院沟通协商，理性表明立场和依据法律规定要求医院停止讹诈，遵循了解决纠纷应先友好协商的原则。
3、在协商和向医院内部管理部门反映均无果的情况下，小朱后续可向当地卫生健康主管部门或劳动监察部门投诉，若涉及劳动权益问题可申请仲裁，若造成较大损失还可向法院诉讼，通过这些途径维护自身合法权益。
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