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劳动合同法续签合同有什么规定

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.劳动合同续签要在期满前进行。
2.劳动者在单位连续干满十年,或签两次固定期限合同且无违规等情况,除其提出签固定期限合同外,应签无固定期限合同。
3.单位和劳动者协商一致可续签。单位降低条件续签,劳动者不同意,单位要给补偿;维持或提高条件,劳动者不同意则无补偿。
4.合同期满次日起满一年,单位不签书面合同,视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年,劳动合同即将到期。公司提出与小朱续签固定期限劳动合同,小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。同时,公司在续签时提出降低小朱的工资待遇,小朱不同意续签。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年,其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、用人单位在续签时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签,用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资待遇,小朱不同意续签,公司应支付经济补偿。
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