员工怀孕被公司辞退应该得到怎样的补偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司辞退怀孕员工涉嫌违法解除合同，员工可维权。
2.维权有两种方式：一是要求继续履行合同，公司需支付自解除至恢复劳动关系期间正常工资。
3.二是不要求继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作2年3个月、月工资5000元，赔偿金25000元。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后，公司将其辞退。小丽认为公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，与公司就赔偿事宜产生争议。公司觉得辞退小丽是因工作安排，不应给予赔偿。小丽不知该如何维权，寻求法律途径解决。
案情分析:
1、公司在小丽怀孕期间将其辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。小丽有两种维权选择。若要求公司继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日期间工资，公司应按正常出勤支付。
2、若小丽不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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