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拖欠工资怎么告才赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.收集证据:遭遇欠薪,先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决:和单位协商,要求支付工资与赔偿。
3.投诉举报:协商无果,向劳动监察部门投诉,部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委申请仲裁,要在规定时间内提出。对结果不服,可在规定时间内起诉。
5.赔偿金:单位逾期不付,加付应付金额50%-100%的赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据,先与公司协商,要求支付工资及赔偿,但公司拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果公司仍不满意,小朱遂准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,能有效证明其与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实,这是维权的重要基础。
2、小朱先与公司协商,在协商不成后向劳动监察部门投诉,符合维权的正常流程。劳动监察部门责令公司限期支付,公司逾期未支付,应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
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