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单位在工伤时是否要支付停工工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-14
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王颖律师
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律师解析
1.员工工伤时,单位要支付停工工资。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经相关委员会确认可延长,但不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤员工,停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作时遭遇事故受伤。受伤后小朱需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位却未按照原工资福利待遇按月支付工资。小朱认为单位应依法支付,而单位则以各种理由拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以该单位不支付小朱停工工资的行为违反法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期内,单位应按规定支付工资,直至小朱评定伤残等级后,再停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
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