裁员赔偿金是不是要在工资以外给予赔偿
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- 律师解析
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1.裁员赔偿金和工资性质不同。工资是劳动者劳动所得，而裁员赔偿金是单位在法定情况下解除或终止合同，给劳动者的补偿。
2.单位裁员支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。赔偿金应在工资外另行支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司发放工资时，将裁员赔偿金与工资合并计算。小朱认为裁员赔偿金应在工资以外另行支付，公司的做法不合理，遂与公司就赔偿金的支付方式产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，而裁员赔偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同，依法应向劳动者支付的补偿，二者性质不同。
2、法律规定，用人单位裁员需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算补偿数额。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以公司应在工资之外另行支付裁员赔偿金，公司将二者合并计算的做法不符合法律规定。
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