法定允许拖欠工资多久
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位不得拖欠工资，需按劳动合同和国家规定及时足额支付。
2.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，超一个支付周期未付即算拖欠。
3.遇单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁不服可起诉。
4.单位无故拖欠工资要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日支付工资。然而，公司已经连续两个月未按时支付小朱工资。小朱多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司的行为严重影响了自己的生活，要求公司立即支付工资并给予赔偿，而公司则坚称资金问题解决后就会支付，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且至少每月支付一次。该公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资，已构成拖欠工资。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。并且，公司无故拖欠工资，需加付赔偿金给小朱。
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