超过60岁农民工工伤赔偿标准多少
- 律师解析
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1.超60岁未享受养老待遇的农民工，与单位构成劳动关系，可认定工伤，赔偿和普通工伤职工一样，含医疗费等。一级至四级保留关系离岗，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七级至十级解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.已享受养老待遇的，和单位是劳务关系，按人身损害赔偿，雇主按责任担责，赔偿含医疗费等。
案情回顾:
小朱是一名超60岁的农民工，在某单位工作时受伤。单位认为他已超60岁应按劳务关系处理，按人身损害赔偿。但小朱称自己并未享受养老待遇，应与单位形成劳动关系，认定为工伤并按工伤赔偿标准赔偿。双方就赔偿方式和赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、如果小朱确实未享受养老待遇，依据法律规定，他与单位形成劳动关系，可认定工伤，赔偿标准与普通工伤职工相同，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若其伤残被鉴定为一至四级，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等相应待遇。
2、若小朱已享受养老待遇，那么他与单位是劳务关系，应按人身损害赔偿，根据责任划分，由雇主承担相应赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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