雇员存在重大过错是否该负全部责任
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.雇员有重大过错，不一定要负全部责任。
2.个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方先担责，之后可向故意或重大过失的提供方追偿。
3.劳动关系中，劳动者因工作致他人受损，用人单位先担责，再根据过错向劳动者追偿。
4.通常先由雇主或单位对外担责，再定内部追偿情况，责任承担要结合具体情形判断。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事运输工作。一次运输途中，小朱因严重超速导致与小丽驾驶的车辆相撞，小丽车辆严重受损且身体受伤。事故认定小朱存在重大过错。小胡认为小朱过错大应承担全部赔偿责任，小朱则觉得自己是雇员，不应负全部责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（小朱）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（小胡）承担侵权责任。所以在此次事故中，应先由小胡对小丽进行赔偿。
2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。小朱存在重大过错，小胡承担责任后可根据具体情况向小朱追偿，但并非一定让小朱承担全部责任，责任承担需综合具体情形判定。
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