工伤应赔偿哪些
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目因伤残程度而异，治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，通常由工伤保险基金支付。
2.评定伤残等级后，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司认为住院伙食补助费不应由其承担，应由小朱自行负责。后来小朱被评定为伤残等级，合同期满后小朱提出解除劳动关系，公司又对支付一次性伤残就业补助金存在异议，认为不应由自己承担。
案情分析:
1、根据相关法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，所以公司以住院伙食补助费不应由其承担为由拒绝支付是不合理的。
2、工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为违反法律规定。
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