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不包含在要求经济补偿情形中的有什么

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-15
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律师解析
1.经济补偿是特定情况下用人单位给劳动者的钱。
2.常见不能要求经济补偿的情况:一是劳动者主动辞职且单位无过错,像因个人职业规划离职;二是劳动者严重违反单位规章,单位依法解约;三是试用期被证明不符录用条件被辞退;四是以欺诈等手段使合同无效被解约;五是被依法追究刑事责任,单位解约。
3.上述情形下,劳动者一般不能要经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因个人职业规划决定主动离职,向公司提交了辞职信。离职后,小朱认为自己在公司工作多年,应获得一定经济补偿,遂要求公司支付。但公司以小朱是主动辞职且公司并无过错为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者主动辞职且无用人单位过错情形时,通常不能要求用人单位支付经济补偿。小朱因个人职业规划主动离职,公司不存在过错,符合此情况。
2、所以,小朱要求公司支付经济补偿的诉求缺乏法律依据,公司拒绝支付的行为是合理合法的。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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[律师回复] 农村自建房地基(基础)或墙体因地基问题出现开裂,通常是地基不均匀沉降引起的。先帮你判断严重程度和应对方法: 一、先判断危险程度 立即撤离并报备(高危信号) 房屋整体明显倾斜、门窗变形关不上 基础裂缝>5mm且持续加宽、地面局部塌陷 外墙斜向贯通裂缝(尤其呈45°) 建议马上联系当地住建部门或专业房屋安全鉴定机构。 可观察后处理(一般沉降) 细微发丝裂缝、仅抹灰层开裂 裂缝宽度稳定不再扩大 可先做标记监测,再安排加固。 二、常见原因 地基未夯实或在回填土/软土上直接砌基础 房周排水不畅,雨水长期浸泡软化地基土 基础过窄、未设地圈梁,上部荷载超限或后期加层 膨胀土干湿交替或冻融引起 三、常用加固处理方法 原则:先治地基(止沉),待稳定后再修上部墙体。 基础注浆加固(适合轻微沉降、土体松散) 在基础或地基中钻孔压入水泥浆,填充空隙提高土体密实度和承载力。 加大基础底面积/基础加宽(最常见,条形基础适用) 原基础两侧凿毛、植筋,外扩浇筑钢筋混凝土"套",增大受力面积降低土压力。 树根桩/锚杆静压桩(严重不均匀沉降、软土层厚) 钻孔形成微型桩群或将荷载传到深层稳定土层,费用较高需专业队伍。 基础裂损本身补强 基础本体有裂缝可压力灌注水泥浆或环氧树脂;无地圈梁的建议增设闭合地圈梁增强整体性。 四、你现在可以做的 监测:用石膏饼或记号笔标裂缝两端,记录日期看是否继续扩展。 排水:立即疏通房周排水沟,散水坡做好,杜绝雨水浸泡地基。 减荷:移除屋顶/基础旁堆放的重物,暂停加层。 找人看:请当地有资质的结构加固公司或住建部门上门勘察定方案,不要只抹灰掩盖裂缝。
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