员工提交离职申请后是否能撤销
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.员工提交离职申请后能否撤销，要看具体情况。离职申请是员工想解除合同的表示。
2.若单位没同意，员工可撤销申请继续工作。因为此时双方未就解约达成一致，员工能改变想法。
3.若单位已同意，或已因员工离职做了安排，如招新人补岗，员工通常不能撤销。因为双方已达成解约共识，撤销会损害单位权益，强行撤销要担责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，向公司提交了离职申请。提交后不久小朱反悔，想要撤销离职申请继续留在公司工作。而公司表示已经根据小朱的离职申请开始招聘新员工来填补岗位空缺，不同意小朱撤销申请。小朱认为自己只是提交了申请，双方还未正式解除劳动关系，自己有权利撤销。
案情分析:
1、离职申请是员工解除劳动合同的意思表示。在本案中，若公司尚未作出同意小朱离职的意思表示，小朱原则上可撤销申请继续履行劳动合同，因为双方未就解除劳动合同达成一致，小朱有权改变想法。
2、但公司已基于小朱的离职申请开展招聘新员工填补岗位的工作安排，这表明双方就解除劳动合同已达成合意，此时小朱若强行撤销，可能损害公司权益，小朱可能需承担相应赔偿责任。
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