被迫离职，赔偿年限工资计算方法是什么
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被迫离职时，经济补偿按工作年限算。满一年补偿一个月工资；超半年不满一年，按一年补偿；不满半年，补偿半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资，以及奖金、补贴等货币收入。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。近期，小朱被迫离职，公司仅愿意支付两个月工资作为经济补偿。小朱认为应按照自己在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年零四个月应支付三个半月工资。双方就经济补偿的金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资，四个月超过六个月，应按一年计算再支付一个月工资，所以公司应支付小朱四个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司应按照此标准核算小朱的月工资并支付相应经济补偿。
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