终止劳动合同要支付多少经济补偿金
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- 律师解析
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1.终止劳动合同经济补偿金支付标准因情况而异。固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位要支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法终止合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。
4.月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。劳动合同到期时，公司未维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，小朱也不想继续在此工作。公司认为小朱主动不续约，无需支付经济补偿，小朱则认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未维持或提高原条件续订，所以应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司需支付三个半月工资作为经济补偿。
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