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临时工发工资没签合同该做怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.临时工未签合同,单位发工资也得依法来。用人单位要按约定或同工同酬,及时足额发工资。
2.若单位没发工资,劳动者先和单位协商,要求支付工资并补签合同。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.也可收集考勤、工作证等证据,申请劳动仲裁,要求付工资和未签合同双倍工资。对仲裁结果不满,可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司做临时工,工作数月公司未与其签订合同且未发放工资。小朱先与公司协商,要求支付工资并补签合同,公司拒绝。小朱遂陷入维权难题,不知如何是好。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位即使雇佣临时工,也应按约定或同工同酬原则及时足额支付工资。该公司未支付工资且不签合同的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商无果后,有多种途径维权。他可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,若逾期不支付,公司需加付赔偿金。小朱还能收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付工资及未签合同自用工次月起最多十一个月的双倍工资。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
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