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签订试用期劳动合同有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.签试用期劳动合同合法,若只约定试用期,该期限即视为劳动合同期限。
2.依法签订合同可明确双方权利义务,保障劳动者试用期待遇,用人单位也能考察劳动者是否符合录用条件。
3.用人单位先签试用期合同,期满再签正式合同违法,因试用期包含在合同期内。劳动者可要求按正式合同履行,单位非法解除需担责。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,公司与小朱仅签订了一份试用期合同,约定试用期三个月。试用期满后,公司却以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为公司只签试用期合同的行为违法,且自己在试用期间表现良好,公司解除劳动关系属于非法解除,要求公司按正式合同履行义务并给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,仅约定试用期的,该期限视为劳动合同期限,试用期包含在劳动合同期限内。此公司只签试用期合同,期满后再决定是否签正式合同的行为违法。
2、公司在试用期满后以不符合录用条件解除劳动关系,若无法提供合理证据证明小朱不符合录用条件,其解除行为属于非法解除,需承担相应赔偿责任。小朱有权要求公司按正式合同履行义务。
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