法人受十级工伤，可拿到的赔偿有多少
- 律师解析
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1.法人是组织，不存在工伤，十级工伤是法定代表人或单位员工才有。赔偿数额要根据具体情况定。
2.一般赔偿项目有：一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满或员工提出解除合同，有工伤保险付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤相关费用，如符合规定从工伤保险基金支付。最终赔偿按实际花费和本人工资等算。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级工伤。小朱认为单位应给予其高额赔偿，而单位觉得赔偿数额需按规定来，双方就赔偿金额产生争议。小朱希望获得更多一次性伤残补助金及其他赔偿，单位则强调要依据具体标准确定赔偿。
案情分析:
1、法人是组织不存在工伤情况，本案中小朱作为单位员工受十级工伤，可依法获得赔偿。
2、赔偿项目方面，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。赔偿数额需根据小朱实际花费及本人工资等具体情况计算确定。
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