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单位扣工资的标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.单位扣工资要依法依规。劳动者给单位造成损失,单位可扣工资赔偿,但每月扣的部分不能超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资支付。
2.劳动者请事假等,单位可按规定扣工资。
3.单位不能随意扣工资,否则违法。员工可要求补发工资,还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。扣工资要按法律法规和合同约定来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,某月因操作失误给公司造成了经济损失。公司决定从其工资中扣除赔偿款,当月扣除金额超过了小朱工资的20%,且扣除后小朱剩余工资低于当地月最低工资标准。同时,小朱本月还请了事假,公司又按规定扣减了相应工资。小朱认为公司扣除工资的方式不合理,与公司沟通无果,遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,因劳动者本人原因给单位造成经济损失,单位可从工资中扣除赔偿款,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此公司扣除小朱工资超过月工资20%且低于当地最低工资标准,不符合法律规定。
2、单位不得随意、无理由扣工资,劳动者请事假等,单位可按规定扣减相应工资。公司扣除小朱请事假的工资是合理的,但整体扣除工资的方式违规,小朱有权要求单位足额支付工资,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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