工作四月没签合同要怎么进行赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。工作四个月没签合同，劳动者能要第二到四个月的双倍工资差额。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了四个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱与公司协商支付双倍工资差额事宜，但公司认为未签合同是因小朱拖延导致，拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了四个月未签合同，可主张从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若与单位协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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