非全日制员工发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.非全日制员工发生工伤，用人单位要及时送医治疗。
2.用人单位需在事故发生后一定期限内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，员工、近亲属或工会可在一年内自行申请。
3.认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险费，员工享受待遇由基金支付；未缴纳则单位按标准支付。
4.员工要配合调查和鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小胡是非全日制员工，在工作中不幸发生工伤。用人单位虽及时送医治疗，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡康复后，要求用人单位承担工伤保险待遇费用，而用人单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝承担。小胡认为用人单位应负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、若用人单位已为非全日制员工缴纳工伤保险费，员工可依法享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。但该用人单位未给小胡缴纳工伤保险费，所以需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小胡有权要求用人单位承担相应费用以保障自身合法权益。
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