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不签劳动合同签劳务合同可不可以

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位与劳动者签合同,要根据实际关系判断签劳动合同还是劳务合同。
2.若属劳动关系,即劳动者受单位管理、从事安排工作并获报酬,应签劳动合同。不签的话,单位可能要自用工次月付双倍工资,超一年视为订立无固定期限合同。
3.若属劳务关系,像个人间一次性劳务、完成特定成果等,签劳务合同合理。劳务关系双方平等,不适用劳动法部分规定。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作,单位提出与其签订劳务合同而非劳动合同。小朱认为自己接受单位管理,按单位安排工作并获取报酬,应属劳动关系,单位应签劳动合同。而单位则称双方是劳务关系,签劳务合同合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位与劳动者应签何种合同需依据实际关系。若像小朱这种情况,劳动者受用人单位管理、从事安排工作并获取报酬,符合劳动关系特征,即便签劳务合同也不能改变其劳动关系性质。
2、若单位与劳动者是劳动关系却不签劳动合同,自用工次月起需支付双倍工资,超过一年视为订立无固定期限劳动合同。若双方是个人之间按约定提供一次性劳务、完成特定工作成果等劳务关系,签劳务合同则合理,且劳务关系双方地位平等,不适用劳动法中诸多保护劳动者的规定。
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放弃继承能不能让他人代为处理
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