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七个月工资被拖欠该拿到怎样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位拖欠七个月工资,劳动者可要求单位全额支付这七个月工资。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同,单位要支付经济补偿,工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,单位已拖欠其七个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜,但单位均以各种理由推脱。小朱决定以单位拖欠工资为由解除劳动合同,并要求单位支付拖欠工资及相应赔偿,双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,小朱有权要求单位足额支付拖欠的七个月工资。
2、小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同,单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。若工作年限满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付工资,单位逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱还可在协商不成的情况下,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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