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没提前一月离职被扣工资,如何赔偿公司

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工未提前一月通知用人单位就离职,若给公司造成损失,要承担赔偿责任,赔偿范围含额外招聘费、业务衔接损失等。
2.公司要对实际损失举证,能证明损失的,员工按实际损失赔偿;无法举证则不能随意扣工资。
3.若公司已扣工资,员工可先协商返还不合理部分,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,未提前一个月通知公司便突然离职。公司认为小朱的行为给公司造成损失,包含额外招聘人员费用和业务衔接不畅的经济损失,因此扣发了小朱部分工资。小朱则认为公司并无证据证明其损失,不应随意扣工资,双方就工资扣除问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工若未提前一月通知用人单位离职,给公司造成损失的需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖额外招聘费用和业务衔接经济损失等。但公司必须对实际损失承担举证责任。本案中公司虽称有损失,但未明确是否有证据证明。
2、若公司能证明损失,小朱应按实际损失赔偿;若无法举证,则不能随意扣小朱工资。小朱可先与公司协商要求返还不合理扣除的工资,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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