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公司辞退与倒闭,哪种赔偿金额更多

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司倒闭与辞退员工赔偿情况不同,具体依实际定。
2.公司辞退分合法与违法。合法辞退如员工严重违纪不用赔;因客观情况等合法解除,按工作年限,每满一年付一个月工资补偿。违法辞退付双倍赔偿金。
3.公司倒闭属合同终止,支付经济补偿,算法同合法辞退。若公司有额外资产,或有其他补助。工作久、公司资产足时,倒闭赔偿或超辞退赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善面临倒闭,而公司也打算辞退部分员工,小朱就在辞退名单中。小朱想知道自己是在公司倒闭情形下获赔多,还是被公司辞退获赔多。公司认为若合法辞退小朱,按其工作年限支付经济补偿即可;若公司倒闭,也按相同标准支付经济补偿。但小朱觉得公司倒闭时可能还有额外补助,应获赔更多。

案情分析:

1、公司辞退分合法与违法。若公司以小朱严重违纪合法辞退,无需赔偿;若因客观情况或小朱不能胜任工作等合法解除,需按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若违法辞退,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、公司倒闭属于劳动合同终止,应向小朱支付经济补偿,计算方式与合法辞退的经济补偿相同。若公司倒闭时还有额外资产,可能会有其他补助。若小朱工作年限长且公司倒闭资产充足,倒闭时获得的赔偿和补助总额可能高于辞退赔偿。
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