公司无良辞退怎么赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司违法辞退员工，也就是非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司工作三年，月平均工资为8000元。某天，公司无正当理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按规定支付赔偿金，但公司拒绝，称辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作三年，每满一年支付一个月工资，经济补偿应为三个月工资，又因是违法解除需双倍赔偿，所以公司应向小朱支付六个月工资作为赔偿金。
2、小朱可先与公司进一步协商赔偿金事宜，若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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